关于执行力的名言警句

2024-07-14 14:37

1. 关于执行力的名言警句

1、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
  2、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
  3、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

关于执行力的名言警句

2. 执行力的励志格言

、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。

  2、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

  3、能人体系实际上是感情监督下授权,因此出了问题领导只能说:“你辜负了我对你的一片好心。”

  4、舒服的,往往就是退步的。

  5、改变是痛苦的,不改变更痛苦。

  6、领导者重视什么,就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到,然后告诉他的员工按时上班多么重要,我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

  7、中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。

  8、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。

  9、没有想法,就没有结果。

  10、取是能力,舍是境界。

  11、人生就好比打牌,我们不可能处处都能得到好牌,我们能做的就是将手里的牌精心打下去,即使那手牌再差再糟糕,也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打,差牌未必就会输。——艾森豪威尔

  12、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。

  13、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

  14、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利

  15、人们不会做你希望的,只会做你检查的;如果你强调什么,你就检查什么,你不检查就等于不重视。——郭士纳

3. 关于执行力的名言警句?

  执行力不讲如果,只讲结果。关于表达执行力的名言警句有很多,下面就由我为大家带来,希望对大家有所帮助,一起来看看吧! 
 
     
 
    1、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。 
 
    2、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。 
 
  
 
    3、理念变天地变,理念不变原地转。 
 
    4、敢于负责任,才能担重任。 
 
    5、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。 
 
    6、企业的执行力靠的就是纪律。 
 
    7、批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。 
 
    8、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。 
 
    9、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。 
 
    10、赢家,永远都有一个计划;输家,永远都有一个借口! 
 
    11、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。 
 
    12、不看错不错,只求好不好。 
 
    13、承担后果是检验责任的唯一标准。 
 
    14、任何事情都是变动的,唯有原则例外。必须坚持原则,不可妥协! 
 
    15、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。 
 
    16、细节决定成败。 
 
    17、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。 
 
    18、授权与监督成正比的,你监督到什么程度就授权到什么程度。 
 
    19、执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃! 
 
    20、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

关于执行力的名言警句?

4. 经典执行力名言警句

 经典执行力名言警句汇总
                         企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。下面是由我为你精心编辑的一份经典执行力名言警句汇总,欢迎阅读!
    
         1.要想成为一个职业化的人才,就必须改掉犹豫不觉,瞻前顾后,拖拖拉拉的办事作风,在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切,不断提高自己的执行力。
         2.一错再错不是能力问题,而是态度问题。
         3.多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。
         4.企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
         5.人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。
         6.如果不想做的事,任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。
         7.多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。
         8.批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。
         9.任何事情都是变动的,唯有原则例外。必须坚持原则,不可妥协!
         10.人们不会做你希望的,只会做你检查的;如果你强调什么,你就检查什么,你不检查就等于不重视。——郭士纳
           11.会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。
         12.人生就好比打牌,我们不可能处处都能得到好牌,我们能做的就是将手里的牌精心打下去,即使那手牌再差再糟糕,也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打,差牌未必就会输。艾森豪威尔
         13.在没有成功之前,先做我们该做的事;在成功之后,做我们自己喜欢做的事。
         14.凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
         15.一家公司有最强的团队,最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略,合理的架构,非凡的执行力和团结的凝聚力。摘自古永锵2010年2月12日个人微博
         16.任何事情都是变动的,唯有原则例外。必须坚持原则,不可妥协!
         17.批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。
         18.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
         19.不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
         20.若要如何,全凭自己。
         21.理念变天地变,理念不变原地转。
         22.完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查,其他时间各做各的。
         23.不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。
         24.权力并不是任何人任命和赋予的,而是工作流程赋予的,权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威,你的.团队就有了至高无上的执行力。
         25.每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。
         26.做企业必须有序和无序相结合,有序是规定动作无序是自选动作,没有有序就没有执行力战斗力,没有无序就没有创新力创造力,行动上要有序思想上可以有些无序,无序必须在企业文化的框架内。
         27.真正具有责任感的人,会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任,是负责的延伸和升华!
         28.简单的才是有效的。
         29.一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感,即使有千万种规章制度或要求,他可能也不会把自己的工作做到完美。
         30.不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。
         31.会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。
         32.思考的方式决定行动的方式,而行动的方式又会决定你的效率。
         33.境界决定世界。
         34.思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。
         35.简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。
         36.一个人的学习态度,决定一个人的高度。朱仲祥
         37.没有执行力,就没有竞争力。
         38.改变是痛苦的,不改变更痛苦。
         39.管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
         40.宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
         41.不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
         42.领导者重视什么,就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到,然后告诉他的员工按时上班多么重要,我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
         43.中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。
         44.人们不会做你想要的,只会做你检查的!
         45.象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位
         46.差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。
         47.聪明的人在想,而认真的人在做。
         48.结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。
         49.我要安全是一种严谨的工作态度,严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务,是检验执行力的重要标志,它不仅是一项制度,而且是一种文化,更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么,是为了更好地享受生活,如果没有安全保障,生活中会事故不断,这样的生活,只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全,安全是我们每一个人幸福生活的保障。
         50.凡事都有三种以上的解决方法。
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5. 执行力的励志格言

 关于执行力的励志格言精选100句
                      在日常学习、工作抑或是生活中,大家都听说过或者使用过一些比较经典的格言吧,格言是易于留传的结论、建议或警世的比较有名的言语。什么样的格言才是好的格言呢?以下是我收集整理的执行力的励志格言,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
    
    执行力的励志格言1    1、承担后果是检验责任的唯一标准。
    2、批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。
    3、执行要有结果,没有任何借口
    4、凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。
    5、锁定责任,这是上下级之间执行的保证。
    6、授权与监督成正比的,你监督到什么程度就授权到什么程度。
    7、完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查,其他时间各做各的。
    8、如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。
    9、能人体系实际上是感情监督下授权,因此出了问题领导只能说:“你辜负了我对你的一片好心。”
    10、如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。
    11、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是,每个人有明确的责任和分工,承担起应有的责任!
    12、人们不拒绝改变,人们拒绝被改变。在利益机制下,人们会自驱动;只有利益明确了,原则清楚了,才有真正的执行!
    13、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。
    14、从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。
    15、只有把人变成了执行的人,才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人,才有公司的战略。
    16、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。
    17、为什么中国企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水平偏高,而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
    18、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。
    19、权力并不是任何人任命和赋予的,而是工作流程赋予的,权威则来自于员工对你人格魅力的`认可与信服。领导者有了权威,你的团队就有了至高无上的执行力。
    20、领导者的最重要的使命,就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话,相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面,最后变成没有战斗力的羊。
    21、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工,大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
    22、领导者重视什么,就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到,然后告诉他的员工按时上班多么重要,我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
    23、在团队当中我们提倡民主,在战略制定出来之前,所有人都应当各抒已见,提出自己的观点,但一旦战略制定出来之后,所有的人都应该百分百支持决定,不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。
    24、任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难,一定会遇到障碍,一定会遇到挑战,如果在执行的过程中,还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的,那所有的计划目标都将无法实现。
    25、评判你的下属是认真的人还是聪明的人,有一个方法:认真的人永远在做(行动),聪明的人永远在想(计划)
    26、一个公司有没有执行力,首先看他基层的员工和基层的管理者是不是有执行力的人。如果基层员工执行力不强,那这家公司的执行力一定是有限的。
    27、商业讲究结果,你拿不出结果就不行。原则不是感情,感情再好也是个人问题,不是公司之道。
    28、你能监督多少就授权多少,没有监督就不如不授权。没有监督手段的授权就相当于你借钱不要人家打借条,鼓励人家不要还钱!
    29、执行是行为而不是逻辑,任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障,不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人,才有公司的执行。
    30、在西点人看来,领导力的关键并不是让其他人简单地服从命令,而在于引导、激励部下,让他们跟你的思维、理念同步,跟随你为事业一起奋斗。
    31、西点人最优秀的地方在于,他们不仅牢记“没有任何借口”,而且善于在不找借口之后主动完成工作、完全执行。正是这种主动性和强大的执行力保证了西点人在面对任何困难时,不仅勇敢、敬业,而且有能力有方法有信心100%完成任务。用格兰特将军的话说就是:我唯一的借口就是没有任何借口。
    32、军人的第一件事情就是服从,整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神,上层的意识通过下属的服从就变成的强大的执行力。
    33、凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
    34、二十一世纪,有人用财力管理,有人用权力管理,有人用能力管理,而工作真正的管理是用人格魅力去管理。
    35、最聪明的人设计出来的最伟大的计划,执行的时候还是必须从小处着手,整个计划的成败就取决于这些细节。
    36、将军和士兵的最大的区别就是:将军要运筹帷幄、掌握军队甚至民族的命运,而士兵是机械地服从、坚决执行命令。这正是战略和执行的区别。
    37、习惯性拖延的人常常也是制造诸多借口与托辞的专家。如果你存心拖延、逃避,你自己就会找出成千上万个理由来辩解为什么不能够把事情完成。西点将军布莱德雷
    38、迁就等于放弃,只有要求才是真爱。
    39、热忱是一种力量,它可以融化一切;热忱源自内心它不是虚伪的表象。热忱使人充满了魅力和感染力。在一个积极有力的团队面前,纵然是坚冰也不再冷漠。
    40、执行不可能通过理论获得,也不可能通过战略获得,唯一能够获得执行力的条件只有一个,那就是行动。并且马上行动!
    41、不管你有多么伟大,你依然需要提升自己,如果你停滞在现有的水平上,事实上你是在倒退。西点第一任校长著名政治家、科学家乔纳森·威廉斯
    42、不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿,但我们联合起来就可以战胜一切困难,就像行军蚁(美洲的一种食人蚂蚁)一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。
    43、不可能只存在于你的心中,只要你能超越自己的心理极限,你会发现做什么事情都会游刃有余。正是这一点成就了百年西点。
    44、一个行动胜过一打计划”只有在行动中,我们才会感觉到生命的悸动,才能让生命具有价值,才可以得到衣食住行的保障,才可以变得智慧、勇敢、坚毅和高尚起来。
    45、观念改变,行动改变,命运就会改变、
    46、每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题:回避风险;所有的执行在管理层面上都可以总结为一点:责权利的对等。
    47、不明确重点的员工,每天看上去非常忙碌,却没有上司想要的结果
    48、承担责任是所有执行的起点与归宿,一个有执行能力的人,就是一个对自己有责任感的人。
    49、执行型管理者最重要的品质:让下属觉得自己很重要!
    50、做不好人,做不好事,不是聪明不够,而是笨得不够彻底!
    执行力的励志格言2    1、接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。
    2、刚性化执行,人性化管理。
    3、机关生命力源于执行力。
    4、清也,慎也,勤也,而清其本矣。
    5、管理标准化、反应快速化、执行规范化。
    6、凡事要求落实,求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
    7、执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。
    8、成功的秘诀是将平凡的事做得不平凡。
    9、你的微笑是对我工作的肯定,你的意见是对我工作的鞭策,你的期望就是我工作的目标。
    10、成功需要不懈努力,而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。
    11、先做人,再做事。
    12、无论做什么事情,都要记住自己的责任;无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞,完善的执行是不需要任何借口的。
    13、无功便是过,慢也是过。
    14、发展为上,投资为本,速度为先。
    15、下属素质低不是你的责任,但是不能提高下属的素质就是你的责任。
    16、 你的时间在哪里,你的结果就在哪里。
    17、行动创造结果,结果改变命运。
    18、 执行就是把目标变成结果的行动!
    19、 什么使我痛苦,什么必使我强大!
    20、 百分百责任的入口:我是当事人,不是第三方!
    21、 商业人格4个要素:靠原则做事;用结果交换;社会人心态;成年人逻辑!
    22、用爱心做事,用感恩的心做人!
    23、有情领导、无情管理、绝情制度
    24、可以成功,可以失败,但决不能放弃!
    25、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
    26、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
    27、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。
    28、结果不好,就是不好。
    29、取是能力,舍是境界。
    30、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。
    31、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
    32、领导绝对不会错,服从总是没有错。
    33、先计划再行动,先策划再沟通。
    34、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。
    35、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。
    36、没有执行力,就没有竞争力。
    37、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。
    38、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;;结果第一,过程第二。
    39、执行力不讲如果,只讲结果。
    40、不看错不错,只求好不好。
    41、习惯于缺点是最大的缺点。
    42、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
    43、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。
    44、没有想法,就没有结果。
    45、行动不及时是因为痛苦达不到。
    46、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。
    47、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
    48、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。
    49、沟通重在换位思考。
    50、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
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执行力的励志格言

6. 执行力的名言佳句

 关于执行力的名言佳句
                         执行力是把企业战略、规划、目标转化成为效益、成果的关键。下面我和大家分享关于执行力的名言佳句,欢迎阅读。更多资讯尽在名言警句栏目!
    
         思考力,执行力,表达力,思考力是万力之源,思考一旦出现偏差,执行力越强,犯的错误就越大。
         舒服的,往往就是退步的。
         在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。
         一个公司如果在创新性执行力和人才方面都比较注重的话,在智能手机市场刚开始发展的阶段,成长性在未来几年都会非常高。我们现在在美国的Smart Phone(智能手机)的份额,大概跟苹果差不多。
         不要为一个点子创业因为:()你的点子不见得有你想象的那么好,()就算点子好,别人也能想到,()创业成功是靠执行力,不是点子,()大部分成功公司都不是基于原来的点子。
         一个企业能把会议办得有声有色,井井有条也体现了执行力。
         狼性执行力:员工不会做你希望做的事情,只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行,没有惩罚就没有检查。服从!坚决服从!绝对服从!
         人们不会做你希望的,只会做你检查的;如果你强调什么,你就检查什么,你不检查就等于不重视。郭士纳
         不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。
         如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。
         成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。
         赢家,永远都有一个计划;输家,永远都有一个借口!
         一家公司有最强的团队,最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略,合理的架构,非凡的执行力和团结的凝聚力。摘自古永锵年月日个人微博
         管理的出发点是事的顺序,而权谋的出发点是人的服从;管理的本质是规律,权谋的本质是谋略;管理服务于规律,而权谋有时破坏规律。必须抛弃以自我为中心,而以结果为中心,只有这样,我们每个人所做的东西才能体现客户的价值,而不是体现自己的价值。
         承担后果是检验责任的唯一标准。
         在没有成功之前,先做我们该做的事;在成功之后,做我们自己喜欢做的事。
         做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。
         用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
         狼性执行力沟通策略:向上沟通书面+口述申请签字,争取上级支持;尊重领导权威,忠于职守交往适度。向下管理:指令明确先服从后指挥,你就是团队的榜样!
         最难做的事是把容易做的事持之以恒。
         改变是痛苦的,不改变更痛苦。
         一个机会摆在大家面前,平等情况下如何选择一个潜在的赢家,能够把握这个机会。这个过程中,在国内很多投资者都反复强调团队,其实的确如此。商业模式本身是在那里,如何找到一个执行力很强的团队,在短期内以一个比人低的成本比人快的速度达到规模效益,这个是对团队非常大的考验。计越
         企业的成功靠团队,而不是靠个人。罗伯特凯利
         选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。
         成功必备:亲和力:亲和即人脉;决断力:果断决策,拒绝犹豫;执行力:执行是决策的接续;创造力:把普通变成平凡。前瞻力:洞悉先机,引领潮流,领先半步。凝聚力:像磁石凝聚进取的团队。辐射力:用品位和诚信征服市场和消费者。影响力:超越时间和空间。
         象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位
         狼性执行力:知道不等于做到,做了不等于做好,做了是零分,做到才是分!
         若要如何,全凭自己。
         人生就好比打牌,我们不可能处处都能得到好牌,我们能做的就是将手里的牌精心打下去,即使那手牌再差再糟糕,也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打,差牌未必就会输。艾森豪威尔
         凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。
         合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
         最好的'CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
         细节决定成败。
         公司要想将来蒸蒸日上,必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目,然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力,真正实现跨文化广告传播的目的。
         哪里有天才,我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。鲁迅
         是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。
         从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。
         简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。
         人们不拒绝改变,人们拒绝被改变。在利益机制下,人们会自驱动;只有利益明确了,原则清楚了,才有真正的执行!
         中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。
         企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
         比起聪明,老板更喜欢有执行力的员工。做好上司交代给你的事,不是你操心的就不要,
         一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感,即使有千万种规章制度或要求,他可能也不会把自己的工作做到完美。
         聪明的人在想,而认真的人在做。
         纽约大学的网站上有老婆一张照片,今年是她MBA毕业年,当年靠助教和奖学金上完的学。上面有句话:象总裁一样思考,象秘书一样工作。我告诉当当同事,要有细节执行力,但不是做秘书工作,否则秘书没饭碗了。
         结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。
         授权与监督成正比的,你监督到什么程度就授权到什么程度。
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7. 关于执行力的名言警句

      执行力不讲如果,只讲结果。关于表达执行力的名言警句有很多,下面就由我为大家带来关于执行力的名言警句,希望对大家有所帮助,一起来看看吧!
          关于执行力的名言警句 
         1、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。
         2、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。
         3、理念变天地变,理念不变原地转。
         4、敢于负责任,才能担重任。
         5、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。
         6、企业的执行力靠的就是纪律。
         7、批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。
         8、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。
         9、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。
         10、赢家,永远都有一个计划;输家,永远都有一个借口!
         11、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。
         12、不看错不错,只求好不好。
         13、承担后果是检验责任的唯一标准。
         14、任何事情都是变动的,唯有原则例外。必须坚持原则,不可妥协!
         15、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。
         16、细节决定成败。
         17、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。
         18、授权与监督成正比的,你监督到什么程度就授权到什么程度。
         19、执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃!
         20、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。      
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         21、聪明的人在想,而认真的人在做。
         22、凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。
         23、思考力,执行力,表达力,思考力是万力之源,思考一旦出现偏差,执行力越强,犯的错误就越大。
         24、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确,而是他们即使在方向错的情况下,也在奋力拼搏。
         25、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。
         26、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
         27、执行力不讲如果,只讲结果。
         28、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工,大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
         29、小企业做强需要老板个人执行力,而大企业做得更强需要靠组织执行力。
         30、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。
         31、领导绝对不会错,服从总是没有错。
         32、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
         33、没有执行力,就没有竞争力。
         34、思考的方式决定行动的方式,而行动的方式又会决定你的效率。
         35、如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。
         36、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
         37、凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
         38、简单的才是有效的。
         39、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。
         40、取是能力,舍是境界。
         41、自己查核自己是一种责任,也是提升个人执行力的有力手段!
         42、管理需要权谋,但是权谋不是管理。
         43、没有想法,就没有结果。
         44、合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,无论合不合理都是锻炼。
         45、执行要有结果,没有任何借口。
         46、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。
         47、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。
         48、结果不好,就是不好。
         49、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
         50、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
         51、做好时间管理,做自己的主人。
         52、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。
         53、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
         54、如何激励员工行动起来,把独特的客户价值执行到极致,这就是组织执行能力。
         55、中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。
         56、象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位。
         57、从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。
         58、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。
         59、改变是痛苦的,不改变更痛苦。
         60、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。
         61、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
         62、监督检查的原理:控制风险,完美的细节就是监督检查出来的。
         63、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。
         64、先计划再行动,先策划再沟通。
         65、一个企业能把会议办得有声有色,井井有条也体现了执行力。
         66、命运不是运气,而是选择;命运不止是思想,最重要是去做;命运不是名词,而是动词;命运不是放弃,而是掌握。
         67、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。
         68、沟通重在换位思考。
         69、人们不会做你想要的,只会做你检查的!
         70、如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。
         71、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是,每个人有明确的责任和分工,承担起应有的责任!
         72、只有把人变成了执行的人,才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人,才有公司的战略。
         73、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
         74、真正具有责任感的人,会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任,是负责的延伸和升华!
         75、简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。
         76、人们不拒绝改变,人们拒绝被改变。在利益机制下,人们会自驱动;只有利益明确了,原则清楚了,才有真正的执行!
         77、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
         78、领导能力也是一种艺术,不是生硬的命令,而是一种尊重与激励的艺术。
         79、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。

关于执行力的名言警句

8. 执行力的励志格言

1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

2、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

3、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

4、结果不好,就是不好。

5、取是能力,舍是境界。

6、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。

7、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

8、领导绝对不会错,服从总是没有错。

9、先计划再行动,先策划再沟通。

10、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。

11、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。

12、没有执行力,就没有竞争力。

13、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

14、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;;结果第一,过程第二。

15、执行力不讲如果,只讲结果。

16、不看错不错,只求好不好。

17、习惯于缺点是最大的缺点。

18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

19、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。

20、没有想法,就没有结果。

21、行动不及时是因为痛苦达不到。

22、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。

23、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。

24、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。

25、沟通重在换位思考。
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